在集團“一核三極”戰(zhàn)略和“三新一大”產(chǎn)業(yè)布局指引下，金橋房地產(chǎn)公司黨總支堅持以黨建為核心引擎，創(chuàng)新實施“黨建 + 產(chǎn)業(yè)鏈”“黨建 + 融合賦能”“黨建 + 責任落實”工作模式，推動黨建與招商引資、園區(qū)服務、重大項目推進等中心工作深度融合、同頻共振，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁“紅色動力”。

強基固本筑堡壘，黨建引領“聚合力”。公司黨總支以“五聚焦五落實”為抓手，深化基層黨組織標準化建設，通過“三會一課”、主題黨日、基層宣講等多元載體，推動黨的二十大精神入腦入心。聚焦黨組織設置優(yōu)化，成立醫(yī)創(chuàng)園區(qū)黨支部，構(gòu)建 “組織融入、工作融合、活動融通、關系融洽”的“四融”工作機制，以聯(lián)建活動“聯(lián)”出紅色動能、“建”出融合實效，讓黨支部成為引領園區(qū)發(fā)展的“紅色堡壘”。同時，嚴格黨內(nèi)政治生活，通過經(jīng)驗推廣、業(yè)務培訓等舉措，持續(xù)提升支部凝聚力與戰(zhàn)斗力，為中心工作筑牢政治根基。

融合賦能提質(zhì)效，紅色引擎“增動力”。圍繞“精準服務企業(yè)、助推招商引資”目標，公司以“書記項目”為著力點，創(chuàng)新“黨建 + 園區(qū)運營 + 產(chǎn)業(yè)服務”工作路徑。醫(yī)創(chuàng)園黨支部以“黨員先鋒崗”“紅色責任區(qū)”為陣地，開展“勞動競賽”“服務標兵評選”等活動，推動黨員干部在政策對接、要素保障中亮身份、作表率；組建招商引資與項目推進攻堅小組，聚焦“園內(nèi)事包辦、園外事幫辦”服務理念，打造“紅色服務力”營商環(huán)境品牌。通過黨建與產(chǎn)業(yè)鏈強鏈補鏈深度融合，實現(xiàn)“黨建搭臺、產(chǎn)業(yè)唱戲”的集聚效應，為項目落地與園區(qū)發(fā)展提供強勁支撐。

壓實責任促長效，黨建賦能 “激活力”。公司黨總支構(gòu)建“層層傳導壓力、環(huán)環(huán)緊扣落實”的責任鏈條。一方面，完善支部考核評價體系，強化黨組織班子履職考核，以“一崗雙責”壓實黨建工作責任；另一方面，聚焦黨員隊伍建設，將一線骨干與專業(yè)技術(shù)人才納入重點培養(yǎng)對象，以“成熟一個發(fā)展一個”原則壯大黨員隊伍，為基層黨組織注入新鮮血液。通過常態(tài)化紀律教育與特色黨建品牌打造，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深化，實現(xiàn)黨建質(zhì)效與發(fā)展效能的雙向提升。（李菁）